Yurii Mongol
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Hay dos tipos de personas en el mundo: las que creen en el test de personalidad de Myers-Briggs y las que no..
Excepto que eso no es cierto. Agrupar a las personas en dos, tres o 16 categorías, que es el objetivo de muchas pruebas de personalidad, nunca ha funcionado del todo. E incluso en el caso del indicador de tipo Myers-Briggs (MBTI), que es a la vez el test de personalidad más popular del mundo y el más frecuentemente desacreditado, tanto los no expertos como los psicólogos adoptan posiciones variables sobre el valor de la herramienta..
Aproximadamente 1,5 millones de personas toman el examen en línea cada año, y más del 88% de las compañías Fortune 500, así como cientos de universidades, lo usan para contratar y capacitar, según The Myers Briggs Company, una empresa con sede en California que administra el MBTI. Incluso a los personajes de ficción, desde las princesas de Disney hasta Harry Potter y Darth Vader, se les ha asignado un tipo de MBTI. [¿Qué tipos de personalidad son más propensos a ser felices?]
A pesar de la popularidad de la prueba, muchos psicólogos la critican: apenas pasan unos meses sin una dura derrota del MBTI en los medios de comunicación, donde un psicólogo dirá que la Myers-Brigg no es científica, sin sentido o falsa. Pero hay otros que tienen una visión más moderada de la prueba. "Muchos psicólogos de la personalidad consideran que el MBTI es una medida algo válida de algunas características importantes de la personalidad, pero que tiene algunas limitaciones importantes", dijo Michael Ashton, profesor de psicología en la Universidad Brock en Ontario..
Que es el MBTI?
El MBTI fue inventado en 1942 por Katharine Cook Briggs y su hija, Isabel Briggs Myers. Cook, siempre un agudo observador de las personas y sus diferencias, se inspiró en el trabajo del psicólogo Carl Jung y sus teorías; por ejemplo, los conceptos de introversión y extroversión. La madre y la hija dedicaron sus vidas a desarrollar el indicador de tipo, con la esperanza de ayudar a las personas a comprender sus tendencias y elegir trabajos adecuados. La prueba utiliza 93 preguntas para evaluar los siguientes rasgos:
- Introvertido (I) versus extrovertido (E)
- Intuitivo (N) versus sensorial (S)
- Pensamiento (T) versus sentimiento (F)
- Juzgar (J) versus percibir (P)
Según la combinación de rasgos en los que caen las personas, la prueba finalmente les asigna una de las 16 etiquetas, como INTJ, ENFP, etc..
¿Por qué los psicólogos lo dudan??
El principal problema de los psicólogos con el MBTI es la ciencia detrás de él, o la falta de ella. En 1991, un comité de la Academia Nacional de Ciencias revisó los datos de la investigación de MBTI y observó "la problemática discrepancia entre los resultados de la investigación (falta de valor comprobado) y la popularidad".
El MBTI nació de ideas propuestas antes de que la psicología fuera una ciencia empírica; esas ideas no se probaron antes de que la herramienta se convirtiera en un producto comercial. Pero los psicólogos modernos exigen que una prueba de personalidad pase ciertos criterios para ser confiable. "En las ciencias sociales, utilizamos cuatro estándares: ¿Son las categorías confiables, válidas, independientes y completas?" Adam Grant, profesor de psicología de la Universidad de Pensilvania, escribió en LinkedIn. "Para el MBTI, la evidencia dice no mucho, no, no, y no realmente".
Algunas investigaciones sugieren que el MBTI no es confiable porque la misma persona puede obtener resultados diferentes al volver a realizar la prueba. Otros estudios han cuestionado la validez del MBTI, que es la capacidad de la prueba para vincular con precisión los "tipos" con los resultados en el mundo real; por ejemplo, qué tan bien se desempeñarán las personas clasificadas como de cierto tipo en un trabajo determinado. [¿Por qué la gente fantasma?]
The Myers-Briggs Company dice que los estudios que desacreditan al MBTI son antiguos, pero sus resultados aún se perpetúan en los medios. Desde esas primeras críticas, la compañía dice que ha realizado su propia investigación para refinar la prueba y evaluar su validez. "Cuando se observa la validez del instrumento [la MTBI], es tan válido como cualquier otra evaluación de la personalidad", dijo a USA Today Suresh Balasubramanian, gerente general de la compañía..
Algunas de las limitaciones de la prueba, sin embargo, son inherentes a su diseño conceptual. Una limitación son las categorías en blanco y negro del MBTI: usted es extrovertido o introvertido, un juez o un sensible. "Esto es un defecto, porque la gente no se clasifica claramente en dos categorías en ninguna dimensión de la personalidad; en cambio, la gente tiene muchos grados diferentes de la dimensión", dijo Ashton. Y, de hecho, la mayoría de las personas están cerca del promedio y relativamente pocas personas se encuentran en ambos extremos. Al colocar a las personas en cajas ordenadas, estamos separando a las personas que en realidad son más similares entre sí que diferentes..
El MBTI puede estar perdiendo aún más matices al evaluar solo cuatro aspectos de las diferencias de personalidad. "Hace varias décadas, los investigadores de la personalidad habían determinado que había al menos cinco dimensiones principales de la personalidad, y la evidencia más reciente ha demostrado que hay seis", dijo Ashton. "Una de esas dimensiones tiene que ver con lo honesto y humilde que es alguien, en comparación con lo engañoso y engreído, y la otra dimensión tiene que ver con lo paciente y agradable que es alguien, versus lo irascible y discutidor".
No del todo inútil
Algunas de las deficiencias del MBTI se derivan de la naturaleza compleja y desordenada de la personalidad humana. Las categorías ordenadas de MBTI hacen que la personalidad parezca más clara y estable de lo que realmente es, según David Pincus, profesor de psicología en la Universidad Chapman en California. Los psicólogos prefieren otras herramientas, a saber, los Cinco Grandes, que evalúan la personalidad en función de dónde se encuentra un individuo en los espectros de cinco rasgos: amabilidad; escrupulosidad; extraversión; Abierto a la experiencia; y neuroticismo. El modelo Big Five tiene un mejor historial de validación científica que el MBTI, dicen los expertos.
Aún así, el MBTI no es del todo inútil.
Las personas se sienten atraídas por pruebas como MBTI por el deseo de entenderse a sí mismas y a los demás. "Las cuatro dimensiones de las que se derivan los tipos de MBTI son todas útiles para describir las personalidades de las personas", dijo Ashton. [¿Puedes aprender algo mientras duermes?]
E incluso cuando los resultados del MBTI no coinciden con su intuición sobre usted mismo o simplemente son incorrectos, aún pueden proporcionar información. Muchas personas que han tomado el MBTI han notado este efecto. Como escribió en Quartz un ex empleado de Bridgewater Associates (un fondo de cobertura casi tan famoso por hacer que los empleados realicen pruebas de personalidad como por sus $ 120 mil millones en activos), las etiquetas MBTI nunca parecían describir completamente a una persona. En cambio, el valor real de la prueba parecía estar en el impulso de "reconciliar las brechas entre lo que nos dicen los resultados de la prueba y lo que sabemos que es cierto sobre nosotros mismos".
En este sentido, el MBTI puede servir como punto de partida para la autoexploración al brindar a las personas una herramienta y un lenguaje para reflexionar sobre sí mismos y los demás. La prueba es "un portal a una práctica elaborada de hablar y pensar sobre quién eres", escribió Merve Emre, profesora asociada de inglés en la Universidad de Oxford en el Reino Unido, en "The Personality Brokers", una revisión de la historia del MBTI..
En última instancia, no es la etiqueta MBTI, sino el poder de la introspección lo que impulsa los conocimientos y, a veces, alimenta la motivación para tomar medidas para cambiar la condición de uno..
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Publicado originalmente el .